La rétrogradation même valable peut être discutée Par Cabinet Vaccaro|2021-11-03T17:32:35+01:0030/04/21|Droit du travail, Droit social, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
Encore des accords mis à néant par la Cour de Cassation en matière de forfait jour Galerie Encore des accords mis à néant par la Cour de Cassation en matière de forfait jour Droit du travail, Droit social, Veille juridique Encore des accords mis à néant par la Cour de Cassation en matière de forfait jour Par Cabinet Vaccaro|2021-04-16T18:24:39+02:0016/04/21|Droit du travail, Droit social, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
L’enquête RH peut se dérouler sans être préalablement portée à la connaissance de l’auteur présumé Galerie L’enquête RH peut se dérouler sans être préalablement portée à la connaissance de l’auteur présumé Droit du travail, Droit social, Veille juridique L’enquête RH peut se dérouler sans être préalablement portée à la connaissance de l’auteur présumé Par Cabinet Vaccaro|2021-04-13T18:55:47+02:0013/04/21|Droit du travail, Droit social, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
Télétravail : le remboursement des frais n’intervient pas à défaut d’accord Galerie Télétravail : le remboursement des frais n’intervient pas à défaut d’accord Droit du travail, Droit social, Veille juridique Télétravail : le remboursement des frais n’intervient pas à défaut d’accord Par Cabinet Vaccaro|2021-04-13T11:13:41+02:0013/04/21|Droit du travail, Droit social, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
L’occupation du domicile doit être indemnisée Galerie L’occupation du domicile doit être indemnisée Droit du travail, Droit social, Veille juridique L’occupation du domicile doit être indemnisée Par Cabinet Vaccaro|2021-04-13T11:04:08+02:0013/04/21|Droit du travail, Droit social, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
Faute inexcusable : prévenir le danger n’est pas suffisant, l’employeur doit régulièrement informer et former son personnel Galerie Faute inexcusable : prévenir le danger n’est pas suffisant, l’employeur doit régulièrement informer et former son personnel Droit du travail, Veille juridique Faute inexcusable : prévenir le danger n’est pas suffisant, l’employeur doit régulièrement informer et former son personnel Par Cabinet Vaccaro|2021-03-24T17:57:26+01:0024/03/21|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
Preuve des heures supplémentaires : le salarié doit apporter des éléments suffisamment précis Par Cabinet Vaccaro|2021-03-17T09:26:14+01:0017/03/21|Droit du travail, Droit social, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
Altercation provoquée par le salarié Par Cabinet Vaccaro|2021-03-16T17:03:26+01:0016/03/21|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
Transaction : la formule pour la rendre inattaquable Par Cabinet Vaccaro|2021-03-16T16:59:20+01:0016/03/21|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
COVID 19 : on peut déjeuner à son poste de travail Par Cabinet Vaccaro|2021-02-19T17:49:59+01:0019/02/21|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire Lire la suite
