Le Juge les apprécie, et l’employeur qui doit mettre en place un système objectif, fiable et accessible, permettant de mesurer la durée de travail journalier effectuée par chaque travailleur (CJUE – 14 mai 2019 C55/18) doit répondre en produisant des éléments.
Attention donc à l’employeur qui indique que le salarié avait une liberté dans l’organisation de son travail et qu’il ne contrôlait pas les horaires de celui-ci…