Cabinet Vaccaro, auteur sur VACCARO AVOCATS

À propos de Cabinet Vaccaro

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Rupture conventionnelle et salarié protégé : l’Inspecteur du Travail doit vérifier l’absence de lien avec les fonctions représentatives

Par Cabinet Vaccaro|2023-05-30T17:26:08+02:0030/05/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

Cumul d’emplois : c’est autorisé sous conditions

Par Cabinet Vaccaro|2023-05-30T17:24:28+02:0030/05/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

Preuve prud’homale : Le témoignage anonyme reconnu
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Preuve prud’homale : Le témoignage anonyme reconnu

Droit du travail, Veille juridique

Preuve prud’homale : Le témoignage anonyme reconnu

Par Cabinet Vaccaro|2023-05-30T17:22:15+02:0030/05/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

CDD : absence de signature du contrat et prescription

Par Cabinet Vaccaro|2023-04-28T09:23:12+02:0028/04/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

CSP : l’employeur a 15 jours à compter de l’adhésion au CSP pour expliciter le motif économique

Par Cabinet Vaccaro|2023-04-28T09:19:51+02:0028/04/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

Inaptitude et télétravail
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Inaptitude et télétravail

Droit du travail, Veille juridique

Inaptitude et télétravail

Par Cabinet Vaccaro|2023-04-07T14:05:36+02:0007/04/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

Un procès-verbal de Police obtenu non régulièrement n’est pas invocable par l’employeur

Par Cabinet Vaccaro|2023-04-07T11:53:50+02:0007/04/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

Preuve illicite de l’employeur : elle n’est pas forcément écartée

Par Cabinet Vaccaro|2023-03-17T16:59:26+01:0017/03/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire

Conséquence de la signature d’un CSP

Par Cabinet Vaccaro|2023-03-17T16:57:12+01:0017/03/23|Droit du travail, Veille juridique|0 commentaire