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Reclassement en matière d’inaptitude : la prise en compte des choix du salarié par l’employeur

L’employeur, tenu de rechercher sérieusement un reclassement en cas d’inaptitude d’un salarié, n’a pas à étendre sa recherche au niveau du groupe si le salarié inapte a déjà refusé une dizaine de propositions de poste notamment à Strasbourg ou à Bazièges et s’il a manifesté le souhait de rester en Haute-Savoie (Cass, soc, 11 mai 2017, n°15-23339).