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Test de drogue : c’est interdit.

L’employeur ne peut pas dans un règlement intérieur autoriser un responsable à procéder à des tests salivaires pour détecter la présence de drogue dont les résultats pourraient conduire à des sanctions. Obligation de sécurité de résultat mais limitation dans les moyens… (CAA Marseille, 21 août 2015)