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Licenciement pour absence prolongée :

sévérité de l'appréciation de la nécessité d'un remplacement définitif :

Il doit être rappelé qu'il n'est possible de procéder au licenciement d'un salarié absent de façon prolongée, pour des motifs de santé, que dans l'hypothèse où il est indispensable de procéder à un recrutement à durée indéterminée pour le remplacer, sous peine de causer un trouble au fonctionnement de l'entreprise. Si des mesures provisoires ont pu être trouvées pendant l'absence, le licenciement n'est pas fondé. (Cassation Sociale - 30 avril 2014 - n°13-11.533 F - D).