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Licenciement pour absence prolongée :

La Cour de Cassation rappelle que si les absences prolongées du salarié perturbent objectivement le fonctionnement normal de l'entreprise, le licenciement pour ce motif est possible s'il est nécessaire de procéder au remplacement définitif de la personne par un salarié engagé à durée indéterminée. Attention cependant aux modalités des conventions collectives qui prévoient souvent une garantie d'emploi pour une certaine durée et n'autorisent la rupture pour absence prolongée qu'à compter d'un certain niveau d'absence. (Cassation Sociale - 15 janvier 2014 - n°12-21.179 FS - PB).