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L’obligation de formation de plus en plus sanctionnée

Un salarié qui n’a obtenu qu’une seule formation en 26 ans est en droit de demander des dommages et intérêts à son employeur sur le fondement de l’obligation d’adaptation à l’évolution de l’emploi. (Cassation Sociale – 24 juin 2015 – n°13-28.784 – n°1091 F-D).