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Il faut informer et former en matière de risque psycho-social

Si l’employeur ne justifie pas d’actions de formation et d’information en matière de prévenance des risques psycho-sociaux, il encourt sans aucun doute un manquement à son obligation de sécurité de résultat : il faut donc former et informer. (Cassation Sociale – 05 octobre 2016 – n°15-20.140 F – D).