La Cour de Cassation a reconnu que le comportement de la victime pouvait être un facteur minorant de son droit à indemnisation au titre du harcèlement moral imputé à l’employeur.
Cass. Soc. 13 juin 2019, n°18-11.115 F/D
La Cour de Cassation a reconnu que le comportement de la victime pouvait être un facteur minorant de son droit à indemnisation au titre du harcèlement moral imputé à l’employeur.
Cass. Soc. 13 juin 2019, n°18-11.115 F/D