Culture d’entreprise : Le salarié est en droit d’exprimer son désaccord
Un salarié qui exprime son désaccord quant à la culture de l’entreprise, en critiquant des pratiques prônées par les associés liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages, constitue un droit fondamental à la liberté d’expression.
La sanction pour ce fait est nulle.
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