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	<title>Archives des preuve à soi-même - VACCARO AVOCATS</title>
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	<description>DÉFENDRE VOS LIBERTÉS ET EN PREMIER LIEU VOTRE LIBERTÉ D&#039;ENTREPRENDRE ET DE DÉCISION.</description>
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		<title>Preuve : les mails que fait un salarié peuvent être utilisés par lui pour faire la preuve d’un harcèlement</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cabinet Vaccaro]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 Apr 2022 16:18:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Veille juridique]]></category>
		<category><![CDATA[mail]]></category>
		<category><![CDATA[preuve à soi-même]]></category>
		<category><![CDATA[recevabilité]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>On pouvait penser que nul ne pouvant se constituer de preuve à soi-même, les mails qu’un salarié verse aux débats qu’il a lui-même rédigé ne peuvent pas constituer une preuve. La Cour de Cassation est d’un autre avis, estimant que la règle « nul ne peut se constituer de preuve à soi-même » n’est pas applicable à [...]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>On pouvait penser que nul ne pouvant se constituer de preuve à soi-même, les mails qu’un salarié verse aux débats qu’il a lui-même rédigé ne peuvent pas constituer une preuve.</p>
<p>La Cour de Cassation est d’un autre avis, estimant que la règle « <em>nul ne peut se constituer de preuve à soi-même </em>» n’est pas applicable à la preuve d’un fait juridique comme le harcèlement moral…</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045349611?isSuggest=true">Cass. Soc. 02 mars 2022, n°20-16.440 F-D</a></p>
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