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	<title>Archives des motif fallacieux - VACCARO AVOCATS</title>
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	<description>DÉFENDRE VOS LIBERTÉS ET EN PREMIER LIEU VOTRE LIBERTÉ D&#039;ENTREPRENDRE ET DE DÉCISION.</description>
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		<title>Rupture conventionnelle : une fausse déclaration n’est pas forcément un dol</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cabinet Vaccaro]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 16 Jun 2022 07:57:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Veille juridique]]></category>
		<category><![CDATA[détermination du consentement]]></category>
		<category><![CDATA[dol]]></category>
		<category><![CDATA[motif fallacieux]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Invoquer un projet fallacieux au soutien de sa demande de rupture conventionnelle n’est pas forcément une cause d’annulation si l’employeur ne démontre pas un dol, c’est-à-dire le fait que le consentement a été déterminé par le mensonge. Vision très restrictive du dol par la Cour de Cassation dans l’objectif de sécuriser au maximum les ruptures [...]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>Invoquer un projet fallacieux au soutien de sa demande de rupture conventionnelle n’est pas forcément une cause d’annulation si l’employeur ne démontre pas un dol, c’est-à-dire le fait que le consentement a été déterminé par le mensonge.</p>
<p>Vision très restrictive du dol par la Cour de Cassation dans l’objectif de sécuriser au maximum les ruptures conventionnelles.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000045822800?isSuggest=true">Cass. Soc. 11 mai 2022, n°20-15.909 F/D</a></p>
<p>&nbsp;</p>
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