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Licenciement pour faute grave du responsable ressources humaines qui laisse perdurer un harcèlement moral

Un responsable des ressources humaines, garant du bon climat social de l’entreprise, laissant agir un cadre supérieur qui harcèle moralement ses collègues de travail par ses méthodes de management inacceptables, commet une faute grave qui justifie son licenciement sur ce motif (Soc, 8 mars 2017, pourvoi n°15-24406).