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Licenciement économique et reclassement :

Dans un cadre logique (mais le bon sens est souvent absent des règles applicables en matière de licenciement économique), il a été jugé par la Cour de Cassation que l'employeur n'est pas fautif dans le cadre de son obligation de reclassement s'il justifie qu'à l'époque du licenciement, il n'y avait pas dans l'entreprise ou dans le groupe de poste disponible. Bien sûr, cette jurisprudence ne s'applique qu'à la question du reclassement interne et non pas au reclassement externe qui dans certaines situations est également obligatoire. (Cass. Soc. 2 juillet 2014, n°13-13.876 FS-PB)