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Harcèlement moral et exonération de responsabilité de l’employeur

La Cour de cassation assouplit sa jurisprudence en excluant la responsabilité de l’employeur si ce dernier a réagi immédiatement et a mis en œuvre des actions de prévention (information/formation). Cass. Soc. 1er juin 2016, n°14-19.702