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Formation des salariés : deux formations en 8 ans ne suffisent pas

Le fait de n’offrir que deux formations en huit ans constitue une violation de l’employeur à son obligation de formation et d’adaptation des salariés à leur poste et justifie la condamnation à payer 8000 € de dommages et intérêts. (Soc. 5 octobre 2016, n°15-13.594)