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Droit du travail : Travail dissimulé incompatible avec la poursuite du contrat de travail

Dans l’hypothèse où le salarié demande à la juridiction prud’homale une indemnité pour travail dissimulé parce qu’il n’est pas payé de ses heures supplémentaires, l’indemnité n’est en tout état de cause pas due si le contrat est toujours en cours. (Cassation Sociale – 29 septembre 2015 – n°14-17.955 + article L. 8223-1 du Code du Travail).