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On n’est pas Cadre Dirigeant lorsqu’on est au forfait

Alors que le fait d’indiquer un forfait dans un contrat permet néanmoins au Juge de requalifier le cas échéant la relation contractuelle en référence au temps de travail légal de 35 heures, à l’inverse le Juge s’interdit dans cette hypothèse d’examiner si le salarié n’est pas finalement Cadre Dirigeant. Comment comprendre ce « deux poids – deux mesures » ? (Cassation Sociale – 07 septembre 2017 – n°15-24725 – FS – PB).