VEILLE JURIDIQUE

Culture d’entreprise : Le salarié est en droit d’exprimer son désaccord

Un salarié qui exprime son désaccord quant à la culture de l’entreprise, en critiquant  des pratiques prônées par les associés liant promiscuité, brimades et incitation à divers excès et dérapages, constitue un droit fondamental à la liberté d’expression.

La sanction pour ce fait est nulle.

 

Cas. Soc. 29 juin 2022 – n°20-16.060 B